我是院长游戏

《我是院长》是一款趣味十足的医院题材模拟经营游戏，玩家将化身医院院长开启经营之旅。不过游戏初期，你的医院只是一家默默无闻的一级丙等机构，而你的核心目标，正是将其逐步发展为游戏内的顶尖医院。在这个过程中，你会遇到设备短缺、医护人员不足、运营资金匮乏等一系列挑战，最终目标是将医院升级为一级医院。 游戏采用简约画风，玩法轻松休闲且充满乐趣。科室设置十分齐全，涵盖内科、外科、儿科、眼科等七大基础科室；同时提供社会招聘、名校合作、猎头挖人三种渠道，助力你招募到更专业的科室医生。游戏还设计了详尽的经营数据报表，还原经典的门诊治疗流程，更有多样的突发事件和费用审批环节，力求为玩家带来更真实、更具沉浸感的医院模拟经营体验。

游戏特色

建造科室

游戏内的科室设有县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，科室的等级会对病人数量和疾病等级产生影响，而科室等级能够通过扩建来提升。

2、各科室均具备开展科研工作的条件，科研项目取得成功后，能够永久性提高该科室全体医生针对特定类型疾病的治愈率。

3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；

培养医生

1、游戏内所有医生均需通过招聘获取，不同医生具备不同学历，而学历会对医生通过临床职称考试的概率产生影响；

医生的临床职称会对不同疾病的治愈率产生影响，而临床职称可通过参加每年2月份举办的临床职称考试来提升。

3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；

4、可针对单个医生开展专项培养，经培养后能提高其通过临床职称考试的几率。

5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；

随机事件

小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。

游戏技巧

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；

6、让医生通过参与临床职称考试来提升临床职称，不失为一个不错的选择。

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；

8、评定为三级丙等之后，主任医师的价值会变得非常珍贵，所以在这之前要多为其发展做准备。

我是院长攻略

【新手攻略】

1、前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。

2、项目中期可较多采用社会招聘渠道，能挖掘到性价比突出的副教授人选；中前期阶段，则适合通过名校招聘来储备各科室的博士、硕士人才。博士的临床职称晋升周期较短，职业生命周期长，不过后续培养成本较高，尤其是博士后，若非具备高级职称，建议尽量避免引进。

3、通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本。

4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。

【医院评级】

每年12月20日，医院只要满足相应条件就能参与评级；评级从一级丙起步，可逐步提升至一级乙、一级甲，只要达到对应等级的要求，便会在当天完成等级晋升。

更新日志

v918版本

1、修复数据异常的BUG。

2、修复部分文本描述错误。